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請問這該如何跟勞工局申訴?
6個,也就是說,當日父親所持有的病患,只有6成回診率。

請問這樣公道嗎?

尚不確定,在此以醫治每位病人後本身可實拿50元來論)。檢視圖片
真的感覺這很不公道,病患有沒有來診所做按摩,並非由師傅決議的,
請不要說“再找另外工作就好”,因為父親也有年紀了,要找新的單元其

日安,

父親上周因為帶阿嬤去大病院看病,所以請了一天假,請假的那天(據
 
診所本身說),病患的回診率只有5成,所以父親就如許被禁排初診病


也就是說,遵照新的劃定,告假當天,沒有全勤沒關係,還要自己倒

除家裡開銷以外,如今阿嬤正需要龐大的醫療,所以工作不克不及斷。另
關於第二個方案則是,告假的那一天,若是病患的回診率沒有8成,就

而這個代凱旅傅的薪水,將由告假者付出(月底會薪水裡扣除)。工作是如許的,父親工作的診所於七月初通知佈告了這項新

(數據是假定的,現實或許數量我不是很清晰)

的告假規定(見圖)。要禁排一星期的初診病患,沒有7成則禁排兩個星期....以此類推。
代班早班,給500
懇請解答,感激您! 一方面,豈非我們勞工就只能默默接受這類不公道的劃定,否則就是離
剛好下大雨,良多年數大或是行動未便的病患便不會出門到診所履行推







患1個月。

想就教對法令(勞動基準法)有所認識的大大來幫忙解答,

之前這間診所是沒有如許的規定,但診所負責人因為“只要有一位師

請容我在诠釋一下:
(一張是手寫稿,一張是以標準花樣通知佈告的紙本)

父親所工作的診所是沒有底薪的,他是擔負推拿的師傅,

而新的告假劃定,是要求告假者在告假時從上面兩個方案2選一。
更進一步的說,就是他幾乎被逼迫要坐冷板凳,因為並非每個病患每
拿,那這些“沒賺到的事迹”,都邑變相處罰在當天告假者身上。



那麼就是不到7成的回診率,必需禁排兩個星期的初診。圖片網址:








500、600元。
天城市很固定的去診所按摩,扣除初診的病人,一全國來可能不到
借使倘使告假的那天
每個人可能都有分歧的緣由,所以沒有天天准時報到。
是以訂立了新的劃定,要把“那天沒有賺到的錢”,變相要求員工付出


賠2000元。職嗎?
否則走到哪城市有一些荒誕的劃定阿。
代班晚班,給1000

實相當有難度。

而那天父親日常平凡固定的病人只來了
某日因為有主要的事情,請了假。
(手寫稿)
 
一小我頭50元(記得好像診所還要從50元抽成,但這點我
我真的感覺很不合理,
要準備那些文件?


代班中班,給500
第一個方案就是必然要找到人來代班,不論是誰都可以(別家診所師傅、親朋石友...),

難道不克不及爭奪應有的權益?
根據診所劃定,
父親平常上班有三個班別,



檢視圖片


父告假,當天業績就會下滑,那些下滑沒賺到的錢,就算是診所的損失”,

舉例:平時父親有上班時,天天診所有10個病人會來找他推拿。
父親日常平凡為了多賺點錢,所以上班3個班別,早上8點到晚上10點半。(通知佈告版)
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